市教育局确定2026年为教育系统“教师队伍建设年”

为全面强化新时代教师队伍建设，筑牢教育高质量发展人才支撑，清远市教育大会上，市教育局将2026年定为全市教育系统“教师队伍建设年”，围绕优秀教育人才引进、在职教师学历提升、银发教育人才招募等重点任务，通过一年努力让教师队伍作风明显提升。

全面夯实教师队伍理想信念

建立健全教师定期理论学习制度，把学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述作为教师培养培训的必修课，深学细悟《论教育》，引导广大教师自觉践行教育家精神，全面落实立德树人价值导向，坚持品德润身、公德善心、大德铸魂。

全面提升教师队伍综合素质

一是加大“走出去”招聘力度，切实加强与重点师范院校的深化合作，加大硕士以上高学历、高素质教师队伍引进招聘力度。二是深化实施在职教师学历提升支持力度，鼓励有条件在职教师积极提升学历，努力实现“十五五”期间高中阶段学校硕士以上学历教师比例从11%提升至25%，中小学学段高一级学历教师占比达到省的要求。三是加大在编教师招聘力度，优化招聘计划与岗位设置，重点向薄弱学科和薄弱学校倾斜。严格规范临聘教师管理使用，推动临聘教师占比逐年稳步下降，切实提升教师队伍稳定性和专业化水平。四是加大银龄教师招聘力度。充分开发退休教师宝贵资源，发挥优秀退休教师的经验优势与示范引领作用，共同助力学校教育教学质量提升与青年教师专业成长。

全面加强师德师风建设

开展师德师风大讨论。将师德表现作为教师招聘引进、职称评聘、评优奖励、项目申报等的首要要求。将师德师风和教育家精神融入教师教育课程和教师培养培训全过程。坚持师德违规“零容忍”，强化警示教育。

全面强化教师权益保障

深化教师评价改革，压实教师“能进能出、双向选择、竞争上岗”的“县管校聘”流动机制，打破“一校定终身”。持续推动中小学校长、教师交流轮岗，每年交流人数占比不低于5%。维护教师教育惩戒权，支持教师积极管教。落实整治形式主义为基层减负，统筹规范社会事务进校园，充分保证教师从事主责主业。加大先进教师典型宣传力度，厚植尊师重教社会氛围。

来源：清远教育

编辑：郭然天

校对：肖阳

编审：谭清梅

编委：曾小军