从门窗厂到小米供应商，清远这家企业的“红色引擎”有多强？| 红领新锋·党旗飘扬（4）

走进清远市钛美铝业有限公司，精密制造车间里数控机床高效运转，一件件为新能源汽车配套的精密铝部件有序产出。从一家生产铝型材门窗的传统企业，成功转型为比亚迪、宁德时代、小米等知名企业的一二级供应商，钛美铝业的“蝶变”之路，离不开一个坚强有力的“红色引擎”——公司党支部。

在党支部书记、副总经理雷小洪的带领下，钛美铝业党支部成功推动企业从建筑型材向高端铝制品的战略转型，成为行业转型升级标杆；其主导创建“钛美商学院”，已助力超百名员工提升学历；党支部牵头打造的“妈妈岗”和“儿童托管中心”两大特色品牌，有效解决当地就业与员工子女看护难题，构建了极具凝聚力的“幸福工程”，将党的组织优势切实转化为企业创新突破、人心凝聚与履行社会责任的强大动力。

钛美铝业党支部书记雷小洪。清远日报记者 邱炜民 摄

钛美铝业党支部书记雷小洪。清远日报记者 邱炜民 摄

思想铸魂 把稳发展“方向盘”

“我们这些年转型成功，可以说党支部发挥了巨大作用，因为关键岗位都是党员。”雷小洪介绍，钛美党支部成立于2012年，虽仅有十余名党员，却是一个名副其实的“三高”支部：高学历、高职称、高级别，党员均为公司中高层管理干部与技术核心。这使得党的路线方针政策能够精准融入企业战略决策。

党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力。在钛美铝业，党组织不仅是“方向盘”，更是攻坚克难的“战斗堡垒”。

2018年，公司竞标某特殊用车仪表盘横梁杠项目，以雷小洪为首的70人研发团队，要对阵一家拥有5000人研发队伍的行业巨头。面对技术难题和外界质疑，党员研发骨干带头“死磕”，四年间历经上千次试验，以极致用心的服务和坚忍不拔的意志，最终成功研发出全国首款以铝代钢的该型产品，成为独家供应商。

雷小洪（右一）与团队成员交流铝材成型工艺。清远日报记者 邱炜民 摄

雷小洪（右一）与团队成员交流铝材成型工艺。清远日报记者 邱炜民 摄

“为什么我们能成？我觉得是态度，是心力。”雷小洪总结道。这种“心力”，源于党支部凝聚起的先锋力量。党支部牵头，将党员先锋模范作用融入人才培养全过程。2015年，行业首创的“钛美商学院”成立，雷小洪亲任院长。商学院建立内聘讲师机制，设置涵盖管理、研发、生产等7个系的课程体系，独创包含系统流程、标准课件、实操视频的“三套教材”。党支部更推动出台激励政策：员工提升学历、职称，学费最高报销50%，每月还可获100至800元不等的津贴。在此激励下，公司已有百余名员工取得大专以上学历，数十人获得中高级职称，涌现出从车间员工成长为研发总监、高级工程师的榜样。党支部通过“建机制、造氛围”，将组织优势转化为源源不断的人才优势和创新动能。

暖心聚能 绘就幸福“同心圆”

“有家的感觉”，是钛美员工对党建工作最朴实的评价。党支部将“温暖”融入日常细节，用“三心”建设凝聚人心。

“日常活动暖人心”。公司广播站每日播报“国事家事天下事”，重点分享员工喜讯；免费理发室解决员工生活不便；每周电影、月度生日会、年度“钛美先生/小姐”评选、“钛美好声音”歌唱大赛、全员运动会……活动丰富多彩，员工归属感油然而生。

“大型活动聚人心”。每年组织全员一日游，为工龄满五年、十年的员工安排国内、国际旅游，开拓视野。党支部还创新提出建设“五部三会”俱乐部，策划相亲会、育儿会等，精准服务不同群体需求。

“重视人才稳人心”。党支部推动实施“安居工程”，对贡献突出的员工给予购房资助。更值得一提的是，党支部牵头打造了极具特色的“妈妈岗”和“儿童托管中心”，灵活解决当地近200名需照顾家庭的群众就业，并免费为员工提供子女托管服务。此举成为广东省妇联推广的典型，彰显了企业党组织的温情与社会担当。

从思想引领到技术攻坚，从人才培养到关爱职工，钛美铝业党支部将红色动能深深融入企业血脉。作为同时拥有“特级技师”“劳动模范”“党组织书记”多重身份的退役军人，雷小洪以其终身学习的执着、精益求精的匠心和为党工作的赤诚，诠释了新时代非公企业党组织书记的使命担当，让党旗飘扬在车间一线，持续汇聚成推动企业乃至制造业高质量发展的磅礴力量。

统筹/采写：黄馨

编辑：杨可

校对：陈维新

编审：周东辉

编委：卓小畴