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傍晚时分，清远市钛美铝业有限公司的职工托管中心暖意融融。学习区的课桌上，几个孩子正埋头写作业，铅笔沙沙作响；休息区角落里，一个小女孩一头扎进刚下班的妈妈怀里。
这份触手可及的温馨，是钛美铝业党支部副书记、源潭镇妇联执委曹晓君为一线女职工办成的实事之一。扎根企业多年，她始终盯着女职工最迫切的生活期盼：上下班能兼顾接送孩子、上班时娃有人照看、职业上有成长空间。这三件事，她一件件办成了。
弹性流水线
上下班时间跟着学校铃声走
钛美铝业的车间，机器声织成一片。工位上的女职工手上忙个不停，闲聊里的难处却被曹晓君记在了心里：“我每天能干活的时间就那么几截，还得赶在娃放学前收工。”“想再多做一会，但是孩子没人接。”
常往车间跑的曹晓君，把这些话一句句记在心里。怎样才能让她们既上班挣钱、又带得了娃？她带着问题反复对接生产部门，筛选出劳动强度适中、危险系数低、操作易上手的工序，同时摸排职工接送孩子的时间节点，着手设计弹性排班机制。
几番推演后，她在企业内部开展小范围试点，“送完娃来、接娃前走”的灵活排班模式顺利跑通，生产部门对产能调度的顾虑也逐步打消。
2023年，源潭镇妇联关注到钛美铝业的弹性用工实践，主动上门对接，给予政策指导和资源支持。曹晓君在试点基础上完善形成正式方案：弹性岗职工可按上学放学时间微调上下班时间，实行弹性轮班；孩子生病或学校临时有事，可申请应急调休，不必走复杂的请假流程；技术熟练、性格热心的熟手则当起“师傅”，一对一带着新职工学操作。
弹性流水线工作现场。
如今，钛美铝业已开设6条弹性流水线，在岗员工60人。相关数据显示，钛美铝业累计促进镇村妇女就业约1.5万人次，2025年发放工资超300万元，妇女月均收入稳定在3800至5600元。
李丽云在弹性流水线上工作了两年，她笑着说：“我主要负责贴标、贴膜和包装等工作，任务比较轻松，容易上手。上下班时间能衔接孩子的作息，也省心很多。”这份弹性排班，让职工挣得到钱，也解决了工作日接送孩子的难题。
可一到寒暑假，厂里请假的职工又多了起来。
把托管中心“搬”进厂区
上班带娃不再两难
摸清职工假期带娃的痛点后，曹晓君向企业提出了建设职工子女托管中心的建议。最初的托管场地，只是宿舍楼旁一间约100平方米的钢结构房屋。“当时大家都不知道怎么布置，我就在纸上画了一个设计草稿，落地后效果还挺好。”
托管中心的洗手盆、架子、装饰物，都是她在网上比对样式、挑好颜色后买回来，再亲手装上的。 她的想法很简单：“让孩子们在这里玩得开心，也学得进去，而不是干等着爸爸妈妈下班。”
可光有地方还不够，孩子得有人带。谁最合适？曹晓君已有人选——员工家属。知根知底，家长放心，顺带解决了家属就业。从场地规划到课程安排，从安全预案到伙食保障，她一项一项盯着落实......
2022年6月，钛美儿童托管中心正式开园，面向全体职工3至12岁子女免费开放，周末、寒暑假均可提供“陪岗”托管服务。中心划分学习、活动、生活休息等功能区域，日常开展作业辅导、课外书阅读、手工绘画和益智游戏，寒暑假还设有科普小课堂、文体小游戏等活动。
托管中心一开园便广受职工家长欢迎。家长李秀花说：“孩子超喜欢来，因为小朋友多。她回家还主动分享交到的新朋友。”还有一位年轻宝妈来面试时直言：“知道钛美有儿童托管中心，我就过来了。”
这种精准对接职工育儿需求的“陪岗托管”模式，不仅针对性地缓解了妈妈群体的就业难题，而且激发妈妈的潜能，从而实现“社会—企业—妈妈”多赢格局。该模式还吸引了河南、长沙等地的企业参考借鉴。这让曹晓君倍感欣慰，但最让她难忘的是一个孩子的话：“阿姨，我妈妈在这里上班，我也有地方玩，妈妈不用再担心我一个人在家了。”这句话她一直记在心里，“这正是我们建设托管中心的初衷。”
目前，钛美铝业共有88个家庭、121名孩子有托管需求，但受场地条件限制，中心目前最多只能同时接纳30名孩子。为此，曹晓君正积极争取场地升级扩容。“下一步，我最想做的是把学习区改造成‘图书馆式’的空间，给游玩区添上波波池和沙池，让更多孩子在这里有人陪、玩得开心。”曹晓君期待满满地说。
设在工厂里的“大学”
让职业路越走越宽
解决了接送难、托管难，曹晓君又把目光投向了女职工的长远发展。依托钛美商学院，她聚焦女职工成长需求，牵头开设巾帼技能实训课堂、女性学历提升专班。“让一线女职工在家门口提升学历、学技能，打破职业发展瓶颈。”她的初衷朴素又坚定。
技能实训课堂每月开展十余场，车间女工可选择工作日早上或周末上课，培训内容涵盖办公软件、沟通技巧、特种设备操作等。课后，她通过问卷收集学员评价，反馈给讲师改进教学，让课程跟着车间需求不断调整。
如果说技能实训是为当下工作“解渴”，那么学历提升则是为长远发展“蓄水”。学历提升专班由公司统一组织研修、报考和职业资格考评，职工持证后可报销学费的50%，报销上限达10万元。
依托商学院平台，钛美铝业累计培育产业技工368名、中高级技能人才12名。一大批女职工成长为岗位骨干、技术能手。一线女工蓝亚坤就是其中之一。经曹晓君动员、车间推荐，蓝亚坤在技能实训课堂一学就是两年多。她认真学习产品标准、工艺流程、客户要求和管理知识，最终从普通包装操作工成长为班组长，再到包装主管。
本领之外，曹晓君还惦记着姐妹们的文化生活。作为企业工会主席，她牵头策划“钛美小姐”“钛美好声音”“全民运动会”等文体活动，为女职工搭建展现风采的平台。凭借这些扎实的举措，她先后获评广东省就业创业先进个人、清远市城乡妇女岗位建功先进个人。
“女职工的所思所盼，就是我们做事的出发点。”曹晓君说。从弹性流水线，到托管中心，再到开在工厂里的“大学”，这条关爱链条还在不断延伸......她正把一句句承诺，变成一件件看得见、摸得着的实事。
傍晚，托管中心的灯又亮起，孩子的笑声透过窗户传出来——曹晓君站在门口静静听了一会儿，转身又朝着车间的方向走去 —— 她的脚步，始终跟着女职工的需求往前。
来源：清城发布
采写：何一平
编辑：曾智丽
校对：肖阳
编审：李诚
编委：黄扬梅
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