下载客户端7月1日上午10时，庆祝中国共产党成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行。大会对全国优秀共产党员、全国优秀党务工作者和全国先进基层党组织进行表彰。英德市横石塘镇龙华村党总支获评全国先进基层党组织，为清远唯一入选的基层党组织。
龙华村党总支书记刘子科进京领奖。通讯员供图
龙华村党总支书记刘子科进京领奖。通讯员供图
南岭以南，北江之畔。走进英德市横石塘镇龙华村，笔直的沥青路串起灰瓦白墙的村落民居，50亩葡萄采摘园里果实累累，梅子寨的旧瓦房变身精品民宿和咖啡厅，游客络绎不绝。而就在2016年，这里还是村集体经济收入仅有2.1万元的省定贫困村。
巨变从何而来？答案写在飘扬的党旗上。近年来，龙华村始终以党建引领凝聚振兴合力，村集体经济收入从2.1万元跃升至2025年的130万元，入选广东省“百千万工程”首批典型村。龙华村党总支获评广东省先进基层党组织，村党总支书记刘子科先后获得广东省“百千万工程”表现先进个人、“广东省优秀共青团干部”“清远市优秀共产党员”等荣誉称号。
筑堡垒：锻造振兴“主心骨”
乡村要振兴，组织是保障。
龙华村曾是一个典型的“空心村”：青壮年外流，村干部年龄老化，发展缺乏带头人。改变始于2017年。那年春节，在广州当工程师的“90后”刘子科回乡参加党员茶话会，看到家乡在省委组织部扶贫工作队帮扶下正发生着变化。“看着家乡日新月异的面貌，我意识到，改变乡村的事业，自己不能缺席。”刘子科辞去珠三角的工作，回到龙华村。
龙华村航拍。清远日报签约摄影师 徐慧敏 摄
龙华村航拍。清远日报签约摄影师 徐慧敏 摄
一个人的回归，激活了一池春水。近年来，龙华村创新探索“三阶三务”全链条选储育村干部机制，按照“强村公司聘用人员—村务专干—村‘两委’干部”三个层次逐级进阶，围绕党务、村务、商务三大领域精准培育青年人才。这一机制打通了村干部选拔的新路径，让优秀青年在实战中历练成长。如今，该村“两委”干部平均年龄仅32岁，大专以上学历占比100%，一支懂党建、会治理、善经营的年轻化队伍挺立在振兴最前沿。
班子强了，为民服务更要实。龙华村党总支建立“周例会”学习制度和“党员联户”制度，57名党员结对帮扶群众实现全覆盖。同时，开展“党群连心访万家”“英州夜谈”活动，以入户走访、“庭院议事”等方式，每年联系访问村民300户以上；建立“台账登记—专人办理—反馈回访”服务闭环机制，群众诉求办结率100%。
近年来，村党总支坚持党建引领，以服务群众、改善民生为导向，投入120余万元实施农房微改造、污水管网铺设及垃圾分类，完成100余栋农房风貌提升，建立“户分类、村收集、镇转运”机制，配齐50余组设施、4名专职保洁员，实现环境常态化保洁。聚焦民生痛点，近五年投入341万元完成小微实事130余件。打造党建核心阵地，推动党群服务中心提质升级，常态化开展“一老一小”志愿服务。
龙华村是广东省红色革命老区村，解放战争时期，这里是三隅乡革命斗争的重要阵地，现为清远市中共党史教育基地，红色文化底蕴深厚。近年来，村党总支充分挖掘龙华革命斗争史展示中心、华屋交通站、庙山游击队哨所等红色资源，规划建设“五点一中心两广场”红色教育基地，以“沉浸式”体验激活红色基因。
红色精神的感召力，体现在关键时刻的担当里。在新农村改造中，需要土地建设村文化室。老党员黄显芳得知后，主动动员丈夫无偿拿出自家土地。“党员带了头，群众才有劲头。”村民们说。正是这样的先锋示范，让党旗在乡村振兴一线高高飘扬。
强产业：蹚出共富“新路子”
组织强了，关键要把富民产业搞起来。
2017年，刘子科和几个年轻干部发起成立村集体经济组织——英德市兴农种植专业合作社。起步并不容易：没有办公场所、缺乏启动经费、缺少叫得响的产品和销路。刘子科时常骑着电动车穿梭于龙华村和附近的积庆里茶园之间，学习种茶、采茶、制茶知识，逐渐从“连茶叶都分不清”变成了“半个茶农”。合作社也慢慢走上正轨，注册了“隅乡情”品牌，开通公众号和小程序，从“熟人经济”起步，一步步打开市场。近5年来，电商销售额累计突破1000万元。
刘子科在葡萄园里拍视频带货。资料图
刘子科在葡萄园里拍视频带货。资料图
电商打开了销路，产业还需要更多“造血点”。在当地党委政府和驻镇帮镇扶村工作队的指导支持下，龙华村引进葡萄种植专家，通过技术资金入股模式合作成立龙之华生态农业有限公司，打造50亩葡萄采摘园。在工作队精准帮扶下，葡萄园年产值大幅提升，每年稳定提供30余个就业岗位，累计为村民带来近150万元劳务收入。村民谢晋双的妻子患有重症，治疗费用不低。“村里考虑到我家的困难，聘请我到葡萄园做管理员，同时安排妻子在园内工作，缓解了我的经济压力。”谢晋双很感激。
更大的突破在“空心村”梅子寨的“蝶变”。2024年2月，在广东省委办公厅指导下，英德市委市政府、广东省委办公厅组团“百千万工程”帮扶协作驻英德工作队、腾讯公司、中国农业大学国家乡村振兴研究院、中远海运特种运输股份有限公司联合共同打造梅子寨“共富乡村”建设项目。36间闲置旧瓦房被差异化改造为民宿、咖啡厅、手工作坊、研学基地等多元业态，形成“一房一特色”的乡村微度假综合体。
项目推进中，村党总支坚持“政府主导、农民主体、社会共创、企业助力”的发展理念，以党员带头示范，发动村民整合旧土地旧房屋，让农民成为决策、建设、运营和受益的主体。村子探索构建“1234”利益分配机制，将运营收入按比例纳入村集体经济、村民小组集体、乡村CEO团队绩效和公司滚动发展基金。村民以土地入股、务工就业共享收益，累计发放务工工资超160万元。村民从“观望迟疑”到“争先参与”，主人翁意识被彻底激活。
梅子寨新貌。清远日报记者 钟履双 摄
梅子寨新貌。清远日报记者 钟履双 摄
2026年2月6日，梅子寨举行首次分红大会。33户村民代表分三批上台领取分红红包，每户还领到了3斤猪肉。村党总支书记刘子科在分红大会上说：“这是梅子寨第一次主动邀请嘉宾、游客来做客，不能只靠公司、村集体、政府出钱，这是我们自己的家园、自己的事，要我们自己办好。”自2025年5月试运营以来，梅子寨全年累计接待游客约8.8万人次，带动村集体经营性收入100多万元。央视《山水间的家》专题报道后，话题浏览量超31亿次。
从“空心村”到“网红村”，龙华村党总支始终坚持增强本村造血能力，以“党组织引领+合作社主导+多元主体协同”发展模式，形成“红色旅游+生态采摘+乡村民宿”的多元产业带，鼓励村民创办20家农家乐、7家民宿，2025年村集体4家企业营收达350万元，构建资源整合、产业升级与利益共享的乡村发展新范式。
聚人才：激活振兴“源动力”
乡村振兴，关键在人。
龙华村深知，产业要持续发展，必须有一支“带不走”的人才队伍。该村党总支建立乡贤人才库和青年大学生人才库，掌握乡贤40多人、在外大学生25人。每年召开乡贤座谈会和大学生座谈会，定期走访联系，吸引30多名外出青年返乡就业创业。
“90 后” 罗家琪便是返乡青年代表。此前她长期扎根广州大型旅游景区负责市场营销，积累了成熟的文旅策划、品牌推广实操经验，返乡后入职英德人才网，持续关注本地乡村发展机遇。生育后居家照料孩子期间，她持续留意梅子寨共富项目建设动态，敏锐察觉到龙华村红色文旅、生态采摘、乡村民宿融合发展的广阔前景。依托自身多年文旅运营专业功底，罗家琪主动对接村党总支，申请加入梅子寨运营队伍，正式受聘乡村 CEO，全面负责项目综合运营、宣传推广、活动策划等工作。
游客在梅子寨打卡。清远日报记者 钟履双 摄
游客在梅子寨打卡。清远日报记者 钟履双 摄
深耕梅子寨运营以来，罗家琪把过往景区营销经验转化为乡村发展实效，搭建线上线下宣传矩阵，策划多场团建、乡村体验活动，持续提升梅子寨知名度与客流量。看着昔日老旧瓦房变身人气兴旺的乡村微度假打卡地，见证村民持续拿到产业分红，罗家琪感慨万分：“在家门口就能发挥专业所长，带动乡亲增收致富，兼顾家庭与事业，这份扎根乡土的事业，让我收获满满的成就感。”
乡村 CEO 队伍培育是龙华村人才工作重点。村党总支持续挖掘吸纳具备文旅实操经验的本土青年充实运营力量。罗家琪作为首批返乡乡村 CEO，参加广东省“百千万工程” 青年兴乡培育计划千人创客班，系统研习乡村运营实务；2025年底，拥有多年民宿经营经验的李淑娟加入梅子寨运营团队，随后赴浙江参与英德片区乡村经营人才专项实训，更新经营思路、精进实操本领，二人携手以专业运营助力龙华打造“运营驱动型”共富样板。
人才不仅要“引进来”，更要“育出来”。龙华村组织村干部到云南、重庆等地学习乡村旅游和产业运营经验，选派项目经营者参加省级创客培训，将6名青年人才安排在乡村运营、村务专干等岗位实战锻炼。通过“三阶三务”培育机制，一批年轻人在实践中成长为乡村振兴的“生力军”。
从省定贫困村到全国先进基层党组织，龙华村的蝶变之路，正是党建引领乡村振兴的生动缩影。如今的龙华，班子强了、产业旺了、人才聚了、村民富了——一幅“组织强、产业兴、人才聚、乡村美”的振兴画卷，正在粤北大地上徐徐展开。
记者：钟履双
通讯员：英组宣
编辑：陈维新
校对：李志芳
主编：杨可
编审：周东辉
编委：卓小畴
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